Fałszywe oskarżenia o przemoc sa dosyć częste, a najczęstsze w okresach tzw. rynku pracodawcy, kiedy pracownik łatwiej może poczuć się skrzywdzony lub zagrożony. Mogą być one powodowane impulsem, poczuciem krzywdy, wściekłością na pracodawcę lub przełożonego albo mogą być składane z pełną premedytacją, w celu odegrania się za coś lub/i uzyskania korzyści (odszkodowania, zadośćuczynienia).

W każdym z takich wypadków oskarżenie albo jest skutkiem jakiegoś konfliktu albo generuje bardzo poważny konflikt. Zanim sprawą zajmie się sąd warto rozwiązać problem na drodze procedur wewnętrznych, wykorzystując narzędzia polubownego rozwiązania sporu, m. in. mediację. Jest to tańsze, szybsze oraz chroni wizerunek pracodawcy i pracownika.

Porozmawiaj z ekspertem – umów się na konsultacje.

Romuald Korach, tel. 504243881, e-mail: romuald.korach@arkconsulting.com.pl