Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia – menedżerów i kierowników, którzy stosują prawo pracy w codziennym zarządzaniu pracą podległych pracowników – z zasadami i praktyką obowiązków oraz uprawnień kadry kierowniczej, a także zakresem obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz sposobami rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.
Szkolenie obejmuje omówienie obowiązujących po zmianach przepisów prawa pracy, doniosłych orzeczeń Sądu Najwyższego w tym zakresie oraz praktyczne rozwiązanie kazusów.
Program:
Praktyka stosowania źródeł prawa pracy w firmie
Przyjęcie pracownika do firmy – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia
- obowiązki i uprawnienia pracodawcy podczas procesu rekrutacji pracowników
- formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy – rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- terminy i dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika
Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia
- wynagrodzenie zasadnicze – taryfikacja i klasyfikacja grup pracowniczych – jak różnicować
- premie i nagrody jako motywujące, zmienne składniki wynagrodzenia
Obowiązki pracownika w stosunku pracy na tle udzielonych mu kompetencji
- ochrona danych osobowych oraz zakaz konkurencji
- zakres obowiązków a wykonywanie poleceń służbowych
- obowiązek starannego, sumiennego i terminowego wykonywania obowiązków
- rozmowa dyscyplinująca a odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
Ogólne zasady rozliczania czasu pracy pracowników
- normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy
- zarządzanie pracą w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w dni wolne, niedziele i święta
- czas pracy a podróż służbowa, dyżur pracowniczy, badania lekarskie, szkolenia
Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania
- urlopy wypoczynkowe /zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych, planowanie i udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie/
- inne urlopy pracownicze – macierzyńskie i ojcowskie, wychowawcze, bezpłatne, okolicznościowe, szkoleniowe i dodatkowe
Obowiązki i zakres odpowiedzialności pracodawcy w stosunkach pracy
- zakaz dyskryminacji i zachowań mobbingowych
- katalog obowiązków pracodawcy – prawidłowego zatrudniania oraz organizowania i kierowania procesem pracy, zapewnienia potrzeb socjalnych oraz ułatwiania podnoszenia kwalifikacji
- odpowiedzialność cywilnoprawna i karno-administracyjna kadry kierowniczej ze stosunków pracy
Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
- środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy
- wybór formy rozwiązania stosunku pracy a ochrona ogólna i ochrona szczególna
- terminy, skrócone okresy, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
- przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Zastosowanie i wykorzystywanie prawa pracy w codziennej pracy menedżera /czyli jak stosować literę prawa w zarządzaniu pracownikami/
Konsultacje indywidualne
Metody i techniki szkolenia:
- prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne
- praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych
- dyskusja moderowana, analizy przypadków, odpowiedzi na pytania
Trener prowadzący: prawnik, ekspert z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Obecnie Naczelnik Wydziału Rozwoju Kadr i Współpracy ze Związkami Zawodowymi w państwowej instytucji. Wieloletni trener i konsultant z zakresu gwarancji prawa pracy w zatrudnieniu, optymalizacji zatrudnienia, analizy efektywności i wydajności pracy, zarządzania systemami czasu pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy, zarządzania relacjami pracodawca-pracownik. Posiada wieloletnie doświadczenie jako doradca, konsultant wprowadzający projekty zarządzania strategią zatrudnienia. Prowadzi autorskie szkolenia i warsztaty między innymi z zakresu prawa pracy, współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz doboru kadr, kształtowania polityki wynagrodzeń, optymalizacji zatrudnienia, motywowania. Doradca władz spółek w zakresie obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej. Wykładowca akademicki. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.
Sprawy organizacyjne:
Termin: 18-19.11.2010, Warszawa
Cena: 1250,-PLN (za 1 osobę). W cenę wliczone są: materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, ewaluacja szkolenia, obiad, przerwy kawowe.
Ilość miejsc na szkoleniu: 12
Kontakt: tel. 22 435 70 02, 0504243881, e-mail: szkolenia@arkconsulting.com.pl
Pobierz: Formularz zgłoszenia [PDF]
.jpg)