Antymobbingowe i antydyskryminacyjne szkolenia otwarte i szkolenia zamknięte /w grupach i indywidualne/
dla:
- kadry zarządzającej
- pracowników
- specjalistów HR
- psychologów zakładowych i trenerów wewnętrznych
- członków zespołów antymobbingowych
- pełnomocników ds. etyki
- innych osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym w pracy
Szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne dla wszystkich zatrudnionych mające na celu uporządkowanie pojęć, uświadamianie kwestii przemocy psychicznej i dyskryminacji oraz odpowiedzialności za te zjawiska, uczenie różnicowania zjawisk niepożądanych i prawidłowych oraz reagowania na zachowania niepożądane, a także zapobiegania im.
Szkolenia dla menedżerów z prowadzenia rozmów ze stronami trudnych konfliktów, sytuacji prowadzących do mobbingu, sytuacji dyskryminacji lub molestowania, rozwiązywania takich trudnych sytuacji interpersonalnych, a także radzenia sobie z fałszywymi oskarżeniami o mobbing lub inne formy przemocy.
Szkolenia dla zespołów antymobbingowych - Komisji, specjalistów HR, specjalistów BHP, psychologów, mediatorów, rzeczników ds. wartości/etyki - mające na celu rozwój umiejętności badania i diagnozowania mobbingu oraz różnych form dyskryminacji oraz umiejętności tworzenia wewnętrzych polityk i procedur antymobbingowych.
Konsultacje
dla osób poszkodowanych przez mobbing, dyskryminację, molestowanie, molestowanie seksualne, stalking i podobne zjawiska
dla osób fałszywie oskarżanych o przemoc w pracy
Pomoc psychologiczna
interwencje kryzysowe i terapia psychologiczna
indywidualne treningi psychologiczne dot. radzenia sobie ze stresem, umiejętności zachowań asertywnych, radzenia sobie z emocjami
Wsparcie dla zespołów antymobbingowych
diagnozowanie i opiniowanie psychologiczne
pomoc w tworzeniu procedur i polityki antymobbingowej
Mediacje
pomoc w rozpoznawaniu i rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych w pracy
mediacje dla stron konfliktu związanego z przemocą psychiczną
Pomoc dotycząca obszaru etyki
pomoc w tworzeniu kodeksów etycznych dotyczących relacji interpersonalnych w pracy
szkolenia na temat etyki relacji międzyludzkich w pracy
Badania dotyczące zachowań niepożądanych
badania ankietowe lub w formie wywiadów, pozwalające oszacować prawdopodobieństwo wystąpienia mobbingu, dyskryminacji lub molestowania seksualnego.
badania w postaci testów, sprawdzające poziom wiedzy i komepetencji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i podobnym zjawiskom.
Kontakt:
Romuald Korach, Kierownik Projektu, tel. 504271595, e-mail: romuald.korach@arkconsulting.com.pl