Poradnik dla uczestników szkoleń:: "Jak przygotować się do szkolenia?"
arkconsulting, wt., 03/03/2009 - 21:15
Twój szef właśnie podpisał Twoje zgłoszenie na szkolenie. Warto zadać sobie pytanie: "Czy mam się do tego szkolenia przygotować?" Tak ! Wybierając się na szkolenie, konfrencję, seminarium itp. warto się przygotować, aby uzyskać z niego jak najwięcej. Celem uczestniczenia w większości szkoleń jest podniesienie skuteczności działania. Tylko wtedy osiągniesz ten cel, a pieniądze wydane na szkolenie się zwrócą, gdy będziesz do szkolenia dobrze przygotowany.
4. Jeśli chcesz się więcej nauczyć - myśl
5. Słuchaj i notuj
Twój szef właśnie podpisał Twoje zgłoszenie na szkolenie. Warto zadać sobie pytanie: "Czy mam się do tego szkolenia przygotować?" Tak ! Wybierając się na szkolenie, konfrencję, seminarium itp. warto się przygotować, aby uzyskać z niego jak najwięcej. Celem uczestniczenia w większości szkoleń jest podniesienie skuteczności działania. Tylko wtedy osiągniesz ten cel, a pieniądze wydane na szkolenie się zwrócą, gdy będziesz do szkolenia dobrze przygotowany.Co więc należy zrobić ?
1. Zapoznaj się dokładnie z programem szkolenia
Warto przed szkoleniem dokładnie zapoznać się z jego programem szkolenia. Zastanów się czego chcesz się dowiedzieć w zakresie omawianych obszarów, co jest Ci niezbędne do lepszego wykonywania Twoich codziennych obowiązków? Wynotuj pytania i problemy.
Warto przed szkoleniem dokładnie zapoznać się z jego programem szkolenia. Zastanów się czego chcesz się dowiedzieć w zakresie omawianych obszarów, co jest Ci niezbędne do lepszego wykonywania Twoich codziennych obowiązków? Wynotuj pytania i problemy.
2. Przyjmij postawę ucznia « wiem, że nic nie wiem »
Po dotarciu na szkolenie zapomnij co do tej pory już wiesz i umiesz, przyjęcie postawy ucznia upraszcza relacje z innymi. Możesz zadać każde pytanie, nawet to, które wydaje Ci się banalne. Szkolenie jest po to, aby uzyskać odpowiedź również na te pytania.
3. Bierz aktywny udział w szkoleniu
Uczestniczenie w szkoleniu pozwala na zapoznanie się z problemami i metodami pracy innych osób. Dzięki takiej wymianie doświadczeń można wdrożyć do swojej pracy rozwiązania, które z powodzeniem stosują już inni uczestnicy szkolenia lub/i dostosować je do własnych potrzeb, specyfiki Twojego stanowiska i firmy, w której pracujesz. Dlatego zabieraj głos w dyskusjach, zadawaj pytania prowadzącemu, dziel się własnym doświadczeniem z innymi – Ty pomożesz komuś, ktoś pomoże Tobie.
4. Jeśli chcesz się więcej nauczyć - myśl
Mimo, że na szkoleniu jest trener, u którego należy szukać odpowiedzi na pytania, nie zwalnia Cię to z uruchomienia własnego myślenia. Jeżeli z czymś, co mówi trener, nie zgadzasz się lub sprawdziłeś, że proponowane przez niego rozwiązania nie działają - powiedz to głośno. Dajesz dzięki temu pole to dyskusji i być może do opracowania nowych, skutczniejszych rozwiązań.
5. Słuchaj i notuj
Nie zawsze dostaniesz materiały szkolenie, jeżeli takie dostaniesz to nie wszystko co usłyszałeś na szkoleniu będzie w nich zawarte. Słuchaj i obserwuj, ważne informacje notuj. Jeżeli nie zdążysz czegoś zanotować - poproś o powtórzenie.
6. Sprawdź skuteczność szkolenia
Sprawdź pod koniec szkolenia czy na wszystkie pytania, z którymi przyjechałeś, otrzymałeś odpowiedź. Po szkoleniu odpowiedz sobie: Czy dowiedziałem się i nauczyłem czegoś nowego? Czy będę mógł to wykorzystać w mojej obecnej pracy?
7. Ustal co dalej
Porozmawiaj ze swoim przełożonym. Zastanówcie się wspólnie w jakich obszarach jeszcze powinieneś podnieść swoje kwalifikacje. Porozmawiaj z pracownikiem działu HR. Pomoże Ci wybrać odpowiednie szkolenia. Zaplanuj ścieżkę własnego rozwoju.
Autor: Agnieszka Korach
.jpg){kind=small}