Czas pracy oraz urlopy pracownicze w 2010 roku
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania.- pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
- uregulowania czasu pracy w przepisach prawa pracy (regulamin pracy, uzp),
- dyspozycyjność pracownika
- dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
- normy czasu pracy w 2010 roku i ich okresy rozliczeniowe
- możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy
- nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
- okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego
- przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
- planowanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników
- tworzenie, ewidencjonowanie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach)
- rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
- praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2010 roku
- jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać
- czas pracy w delegacji służbowej
- dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
Najczęstsze problemy rozliczania czasu pracy – jak unikać pułapek
Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania
- efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników
- inne urlopy pracownicze
- urlopy macierzyńskie, ojcowskie, dodatkowe i wychowawcze po zmianach
- urlopy dla rodziców adopcyjnych
- uprawnienia pracowników w okresie ciąży
- obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnionym do urlopu wychowawczego
- ochrona pracy związana z rodzicielstwem
- powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania
Konsultacje indywidualne
- prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne
- praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych
- dyskusja moderowana, analizy przypadków, bezpośrednie odpowiedzi na pytania
Trener prowadzący: prawnik, ekspert z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Obecnie Naczelnik Wydziału Rozwoju Kadr i Współpracy ze Związkami Zawodowymi w państwowej instytucji. Wieloletni trener i konsultant z zakresu gwarancji prawa pracy w zatrudnieniu, optymalizacji zatrudnienia, analizy efektywności i wydajności pracy, zarządzania systemami czasu pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy, zarządzania relacjami pracodawca-pracownik. Posiada wieloletnie doświadczenie jako doradca, konsultant wprowadzający projekty zarządzania strategią zatrudnienia. Prowadzi autorskie szkolenia i warsztaty między innymi z zakresu prawa pracy, współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz doboru kadr, kształtowania polityki wynagrodzeń, optymalizacji zatrudnienia, motywowania. Doradca władz spółek w zakresie obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej. Wykładowca akademicki. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.
Sprawy organizacyjne:
Termin: 13-14.05.2010, Warszawa
Cena: 1250,-PLN (za 1 osobę). W cenę wliczone są: materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, ewaluacja szkolenia, obiad, przerwy kawowe.
Ilość miejsc na szkoleniu: 12
Kontakt: tel. 022 435 70 02, 0504243881, e-mail: szkolenia@arkconsulting.com.pl
.jpg){kind=small}
.gif)
