Budowanie i wdrażanie systemu ocen okresowych

Szkolenie otwarte jednodniowe dla grupy do 12 osób 
 

Rozwój umiejętności projektowania i wdrażania systemów ocen. Doskonalenie umiejętności myślenia systemowego i strategicznego, które pozwoli powiązać system ocen ze strategią, misją i wizją firmy oraz jej specyfiką.

 

Osoby odpowiedzialne za zaprojektowanie i wdrożenie sytemu ocen w małych i średnich organizacjach, na przykład pracownicy działu kadr lub działu HR.

Poziom zaawansowania Uczestników: osoby z niewielkim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu systemu ocen okresowych, pragnące zdobyć wiedzę i umiejętności konieczne do skutecznego poradzenia sobie z tego rodzaju zadaniem.

 

Wzrost umiejętności projektowania i wdrażania systemów ocen dopasowanych do specyfiki firmy. Wzrost umiejętności myślenia strategicznego i systemowego o firmie w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim organizacji.

Możliwość przedyskutowania i wyjaśnianie ewentualnych wątpliwości związanych z projektowaniem i wdrażaniem systemu ocen.

 

FORMA PRACY: warsztat z elementami prezentacji, dyskusja moderowana, case study.

Romuald Korach – trener-konsultant, absolwent Wydziału Psychologii UW oraz studiów podyplomowych z zakresu marketingu i reklamy. Od kilkunastu lat zawodowo zajmuje się badaniami, analizą i diagnozą psychologiczną. Przez kilka lat był wykładowcą w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Prowadzi szkolenia w obszarze zarządzania ludźmi oraz rozwoju umiejętności psychologicznych, a także sesje coachingowe w zakresie rozwoju indywidualnego. Autor artykułów na temat psychologii i zarządzania ludźmi, m. in. w miesięczniku "Personel i Zarządzanie" oraz książki „Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika”.

 

Ewa Warchoł - coach, trener, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie pracy w biznesie (różnorodne branże), głównie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, jako specjalista, doradca, menedżer HR. Jest certyfikowanym Coachem ICC, absolwentką studiów podyplomowych z zakresu zarządzania kompetencjami pracowników i zarządzania zasobami pracy. Specjalizuje się w rozwiązaniach procesowych, służących zarówno rozwojowi jednostek, jak i organizacji. Autorka artykułów z zakresu zarządzania ludźmi dla Serwisu HR wydawnictwa Wolters Kluwer oraz Dobre Praktyki HR wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

Termin: 

Miejsce: Warszawa, centrum

 

 

 

 

Szkolenie prowadzone jest w ramach projektu Akademia Ocen Pracowniczych.

 

UWAGA: Osobom potrzebującym nabycia szczegółowych umiejętności konstruowania narzędzi oceny oraz chcącym skorzystać ze szczegółowej wiedzy w tym zakresie proponujemy udział także w szkoleniu „Konstruowanie narzędzi oceny pracowniczej”, odbywającym się następnego dnia.